{"id":4244,"date":"2025-11-24T17:00:10","date_gmt":"2025-11-24T15:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.my-it-brain.de\/wordpress\/?p=4244"},"modified":"2025-11-24T17:00:10","modified_gmt":"2025-11-24T15:00:10","slug":"daily-stand-ups-und-meetings-fuer-soziale-interaktion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.my-it-brain.de\/wordpress\/daily-stand-ups-und-meetings-fuer-soziale-interaktion\/","title":{"rendered":"Daily Stand-ups und Meetings f\u00fcr soziale Interaktion"},"content":{"rendered":"\n<p>Am Montag des 24. November 2025 gab es im <a href=\"https:\/\/matrix.to\/#\/#tilpod:matrix.org\">Matrix-Kanal<\/a> des <a href=\"https:\/\/tilpod.net\/\">TILpod<\/a> eine kurze Diskussion \u00fcber den (Un-)Sinn und Nutzen von t\u00e4glichen Besprechungen (Dailys) und dar\u00fcber warum der regelm\u00e4\u00dfige Austausch gerade in ausschlie\u00dflich verteilt arbeitenden Teams wichtig ist. Die Diskussion hat mich dazu motiviert, einmal aufzuschreiben wie wir dies bei uns im Team handhaben.<\/p>\n\n\n\n<p>Dieser Text soll euch informieren, wie wir es mit den Meetings halten und mag euch als Inspiration dienen. Dar\u00fcber hinaus freue ich mich, wenn ihr die in eurem Team gelebte Praxis und die Erfahrungen damit in den Kommentaren teilt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was ist denn \u00fcberhaupt ein Team und wenn ja, wie viele?<\/h2>\n\n\n\n<p>Inspiriert vom <a href=\"https:\/\/buzzzoom.de\/\">buzzzoom.de<\/a> habe ich Wikipedia und die <a href=\"https:\/\/chat.mistral.ai\/chat\">Mistral AI<\/a> befragt, was denn \u00fcberhaupt ein Team ist:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Der <a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Anglizismus\">Anglizismus<\/a> <strong>Team<\/strong> [<a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Liste_der_IPA-Zeichen\">ti\u02d0m<\/a>] (<a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Altenglische_Sprache\">altenglisch<\/a> in der Bedeutung \u201eFamilie, Gespann, Gruppe, Nachkommenschaft\u201c) bezeichnet in der <a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Soziologie\">Soziologie<\/a> eine aus mindestens zwei <a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Person\">Personen<\/a> bestehende <a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Organisationseinheit\">Organisationseinheit<\/a>, die eine bestimmte <a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Aufgabe_(Pflicht)\">Aufgabe<\/a> erf\u00fcllen und\/oder gemeinsame <a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Ziel\">Ziele<\/a> verfolgen soll.<\/p>\n<cite>Quelle: <a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Team\">https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Team<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Mistral antwortet wie folgt auf die Frage: \u201eWas ist ein Team?\u201c<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Ein <strong>Team<\/strong> ist eine Gruppe von Menschen, die gemeinsam an einem Ziel arbeiten. Teams zeichnen sich durch folgende Merkmale aus:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Gemeinsames Ziel:<\/strong> Alle Mitglieder streben dasselbe Ergebnis an.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zusammenarbeit:<\/strong> Die Mitglieder erg\u00e4nzen sich mit ihren F\u00e4higkeiten und arbeiten koordiniert.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Verantwortung:<\/strong> Jedes Mitglied \u00fcbernimmt Aufgaben und tr\u00e4gt zur L\u00f6sung bei.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kommunikation:<\/strong> Offener Austausch ist essenziell f\u00fcr den Erfolg.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Teams gibt es in vielen Bereichen: im Beruf, im Sport, in der Schule oder auch in der Familie. Wichtig ist, dass die Mitglieder sich gegenseitig unterst\u00fctzen und Vertrauen zueinander haben.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00f6chtest du wissen, wie man ein gutes Team aufbaut oder welche Rollen es in einem Team gibt?<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Beruflich betrachte ich mich der obigen Definition folgend als Bestandteil der folgenden Teams:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>TAM-Team <a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/D-A-CH\">DACH<\/a> (<em>TAM == Technical Account Management<\/em>)<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/EMEA_(Wirtschaftsraum)\">EMEA<\/a> TAM Team<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Beide Teams haben gemeinsam, dass meines Wissens nach alle TAMs zu 100% remote oder hybrid arbeiten und keiner von uns einem B\u00fcro fest zugeordnet ist. Bis auf seltene Ausnahmen treffen und besprechen wir uns also ausschlie\u00dflich in der Videokonferenzl\u00f6sung unserer Wahl.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Das EMEA Platform Daily Standup<\/h2>\n\n\n\n<p>Diese Besprechung ist ein Angebot an das EMEA Platform TAM Team. Es findet jeden Werktag statt und dauert maximal 30 Minuten. Die Teilnahme ist freiwillig. Hier diskutieren wir offene Fragen, aktuelle Themen und nutzen es zum Informationsaustausch.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Teilnehmenden tragen ihre Punkte mit Referenzen in eine fortlaufende Agenda ein, so dass die Informationen auffindbar bleiben. Zuerst werden die Punkte von dieser Agenda nach Reihenfolge des Eintrags besprochen. Anschlie\u00dfend wird gefragt, ob es noch spontan weitere Themen gibt. Falls nicht h\u00f6ren wir einfach fr\u00fcher auf. Wer m\u00f6chte, darf verbleibende Zeit selbstverst\u00e4ndlich f\u00fcr pers\u00f6nliche Gespr\u00e4che nutzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Mir gef\u00e4llt neben dem sehr guten fachlichen Austausch besonders, dass die Teilnehmenden ihre Kameras immer eingeschaltet haben und wir uns gegenseitig sehen k\u00f6nnen. Dadurch entsteht zumindest f\u00fcr mich ein Gef\u00fchl der Zusammengeh\u00f6rigkeit und N\u00e4he, so dass ich es in keinster Weise vermisse, dass wir nicht zusammen in einem B\u00fcro sitzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Nicht alle haben jeden Tag Zeit, an dieser Besprechung teilzunehmen, doch gibt es einen harten Kern auf den fast immer Verlass ist. Dieses Standup lebt vom Engagement der Teilnehmenden, die hier ihr Wissen teilen, so dass wir gemeinsam lernen und wachsen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein wichtiger Unterschied zu vielen anderen Dailys: Hier ist kein Chef oder Manager anwesend, der einen Arbeitsfortschritt kontrollieren oder neue Aufgaben verteilen m\u00f6chte. Soetwas ist in unserer Job-Rolle als Technical Account Manager un\u00fcblich.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Open Coffee Chat und Beer-o-clock<\/h2>\n\n\n\n<p>Das Wichtigste gleich vorweg:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wer Tee oder Wasser trinkt, ist im Open Coffee Chat ebenfalls willkommen.<\/li>\n\n\n\n<li>Ich habe im Beer-o-clock noch niemanden Bier trinken sehen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Beides sind w\u00f6chentliche Angebote zur sozialen Interaktion und ersetzen den <a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Flurfunk\">Flurfunk<\/a>. Auch wenn ich pers\u00f6nlich nicht regelm\u00e4\u00dfig an diesen Treffen teilnehme, halte ich sie f\u00fcr wichtig. Viele Beh\u00f6rden und sonstige Organisationen funktionieren nur wegen des informellen Informationsflusses. Da man sich in verteilten Teams nur selten an der Kaffeemaschine trifft, sind diese Formate in meinen Augen eine gute Alternative.<\/p>\n\n\n\n<p>Hier wird nicht nur \u00fcber die Arbeit gesprochen, sondern auch \u00fcber pers\u00f6nliche Dinge. Was treibt die Kolleg:innen um, wie macht sich der neue 3D-Drucker daheim, etc. Aber auch wenn man eine schwere Zeit mit einem Kunden oder einer Schwesterabteilung hat, findet man hier Trost, Zuspruch und aufmunternde Worte (oder drei Pfund Salz in die Wunde gerieben).<\/p>\n\n\n\n<p>Auch hier ist die Teilnahme selbstverst\u00e4ndlich freiwillig und die Zahl der Teilnehmenden schwankt.<\/p>\n\n\n\n<p>Ob ich jetzt mit 3-6 Personen in einem Glaskasten sitze oder mich mit diesen im Coffee Chat treffe, macht f\u00fcr mich pers\u00f6nlich keinen Unterschied. Mir gef\u00e4llt, dass auch hier alle ihre Kamera eingeschaltet haben und man sich sehen kann.<\/p>\n\n\n\n<p>Gleichzeitig gef\u00e4llt mir, dass man sich diesen informellen Gespr\u00e4chen einfach entziehen kann, wenn man Ruhe ben\u00f6tigt. Eine Sache, die mir fr\u00fcher im B\u00fcro deutlich schwerer gefallen ist.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die Kaffee- und Zigaretten-Pause zwischendurch<\/h2>\n\n\n\n<p>Manche B\u00fcromenschen k\u00f6nnen dies vielleicht nicht nachvollziehen, doch aus dies gelingt virtuell.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn ich allein in meinem Arbeitszimmer sitze, kann es manchmal ganz sch\u00f6n still sein. W\u00e4hrend ich konzentriert an einer Aufgabe arbeite, st\u00f6rt mich dies nicht. Im Gegenteil, ich genie\u00dfe die Ruhe und bin deutlich effizienter, als wenn ich st\u00e4ndig von irgendetwas oder irgendjemanden abgelenkt werde. Doch gibt es auch Phasen, wo ich die Stimmen von Kollegen vermisse.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr diese Phasen haben einige Kollegen und ich einen Chat, in dem wir kommunizieren, wenn wir eine Kaffeepause gebrauchen k\u00f6nnen. Dann schalten wir uns in einer Videokonferenz zusammen und atmen kurz durch.<\/p>\n\n\n\n<p>Wer ungest\u00f6rt arbeiten m\u00f6chte, hat seinen Chat stumm geschaltet und wird nicht gest\u00f6rt.<\/p>\n\n\n\n<p>Selbst wenn man nicht die ganze Zeit miteinander spricht, sondern jeder f\u00fcr sich an seinen Themen arbeitet, kann das Kamerabild der anderen einem doch das Gef\u00fchl vermitteln, nicht allein zu sein. Und nach einem kurzen Gespr\u00e4ch kann es oft mit neuer Energie weitergehen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Funktioniert das f\u00fcr alle und jeden?<\/h2>\n\n\n\n<p>Nein. Nat\u00fcrlich nicht.<\/p>\n\n\n\n<p>Wir Menschen sind verschieden und haben unterschiedliche Bed\u00fcrfnisse. Ich denke, dass die F\u00e4higkeit zur effizienten und effektiven Remote-Arbeit eine gewissen pers\u00f6nliche Reife, F\u00e4higkeit zur Selbstorganisation und Disziplin voraussetzt. Zudem muss man seine Werkzeuge beherrschen, um nicht von ihnen beherrscht zu werden. Und selbst wenn all diese Dinge auf einen Menschen zutreffen, mag dieser doch in einem B\u00fcro unter Seinesgleichen besser aufgehoben sein.<\/p>\n\n\n\n<p>Es gibt nun mal nicht die eine L\u00f6sung f\u00fcr alle. Siehe auch: <a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Eierlegende_Wollmilchsau\">Eierlegende Wollmilchsau<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Es gibt jedoch auch Teams wie unsere, wo dies hervorragend funktioniert. Ich f\u00fchle mich hier sehr wohl und kann mir gar nicht mehr vorstellen, t\u00e4glich in ein lautes B\u00fcro zu pendeln.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Noch Fragen? Wie macht ihr das?<\/h2>\n\n\n\n<p>Mit diesem Text habe ich euch einen kleinen Einblick in unsere Meeting-Kultur gegeben. Falls ihr dazu Fragen habt, stellt sie doch bitte in den Kommentaren oder in diesem <a href=\"https:\/\/matrix.to\/#\/#my-it-brain:matrix.org\">Matrix-Kanal<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ihr m\u00f6chtet gerne mitteilen, wie dies bei euch gelebt wird? Dann teilt eure Erfahrungen doch gerne in den Kommentaren oder lasst einen Link zu eurem Blog dort.<\/p>\n\n\n\n<p>Und nun zur\u00fcck an die Arbeit. ;-)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Am Montag des 24. November 2025 gab es im Matrix-Kanal des TILpod eine kurze Diskussion \u00fcber den (Un-)Sinn und Nutzen von t\u00e4glichen Besprechungen (Dailys) und dar\u00fcber warum der regelm\u00e4\u00dfige Austausch gerade in ausschlie\u00dflich verteilt arbeitenden Teams wichtig ist. Die Diskussion hat mich dazu motiviert, einmal aufzuschreiben wie wir dies bei uns im Team handhaben. Dieser<span class=\"continue-reading\"> <a href=\"https:\/\/www.my-it-brain.de\/wordpress\/daily-stand-ups-und-meetings-fuer-soziale-interaktion\/\">[Weiterlesen&#8230;]<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_metis_text_type":"standard","_metis_text_length":7588,"_post_count":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[905,907,906],"class_list":["post-4244","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-besprechung","tag-kommunikationskultur","tag-meetings"],"public_identification_id":"cd07010191ad42bb996d6d3e876958b0","private_identification_id":"6d2d49c56f684ff7b411ff88c556e6a1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.my-it-brain.de\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4244","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.my-it-brain.de\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.my-it-brain.de\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.my-it-brain.de\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.my-it-brain.de\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4244"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.my-it-brain.de\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4244\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4245,"href":"https:\/\/www.my-it-brain.de\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4244\/revisions\/4245"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.my-it-brain.de\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4244"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.my-it-brain.de\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4244"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.my-it-brain.de\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4244"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}