{"id":3716,"date":"2024-01-01T07:00:00","date_gmt":"2024-01-01T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.my-it-brain.de\/wordpress\/?p=3716"},"modified":"2023-12-05T13:49:01","modified_gmt":"2023-12-05T12:49:01","slug":"erfahrungsbericht-nach-10-monaten-mobiler-arbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.my-it-brain.de\/wordpress\/erfahrungsbericht-nach-10-monaten-mobiler-arbeit\/","title":{"rendered":"Erfahrungsbericht nach 10 Monaten mobiler Arbeit"},"content":{"rendered":"\n

Im M\u00e4rz 2023 wechselte ich von Flex-Work<\/em> in eine neue Rolle, in der ich 100 % remote<\/em> arbeite. Heute m\u00f6chte ich meine Erfahrungen mit euch teilen, die ich bisher damit gemacht habe.<\/p>\n\n\n\n

Terminologie<\/h2>\n\n\n\n

Bevor es richtig losgeht, schreibe ich etwas zur Terminologie der Remote-Arbeit. Denn hier geht es mit den Begrifflichkeiten teilweise ganz sch\u00f6n durcheinander. Daher m\u00f6chte ich sicherstellen, dass ihr versteht, was ich mit bestimmten Begriffen meine.<\/p>\n\n\n\n

Telearbeit<\/h3>\n\n\n\n

Von allen verwendeten Begriffen ist dies der Einzige, welcher in Deutschland in der Arbeitsst\u00e4ttenverordnung definiert ist:<\/p>\n\n\n\n

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Telearbeitspl\u00e4tze sind vom Arbeitgeber fest eingerichtete Bildschirmarbeitspl\u00e4tze im Privatbereich der Besch\u00e4ftigten, f\u00fcr die der Arbeitgeber eine mit den Besch\u00e4ftigten vereinbarte w\u00f6chentliche Arbeitszeit und die Dauer der Einrichtung festgelegt hat. Ein Telearbeitsplatz ist vom Arbeitgeber erst dann eingerichtet, wenn Arbeitgeber und Besch\u00e4ftigte die Bedingungen der Telearbeit arbeitsvertraglich oder im Rahmen einer Vereinbarung festgelegt haben und die ben\u00f6tigte Ausstattung des Telearbeitsplatzes mit Mobiliar, Arbeitsmitteln einschlie\u00dflich der Kommunikationseinrichtungen durch den Arbeitgeber oder eine von ihm beauftragte Person im Privatbereich des Besch\u00e4ftigten bereitgestellt und installiert ist.<\/p>\nArbSt\u00e4ttV \u00a72 Abs.7<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Erbringen Arbeitnehmende die geschuldete Arbeitsleistung zum Teil am Telearbeitsplatz und zum Teil in einem B\u00fcro des Arbeitgebers, wird von alternierender Telearbeit gesprochen.<\/p>\n\n\n\n

Bei dieser Form ist der Arbeitgebende f\u00fcr die vollst\u00e4ndige Ausstattung des Arbeitsplatzes mit Mobiliar und Arbeitsmitteln sowie der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften (z.B. Ergonomie, UVV, Pr\u00fcfung ortsver\u00e4nderlicher Elektroger\u00e4te, etc.) verantwortlich.<\/p>\n\n\n\n

Flex-Work oder auch Flex-Office<\/h3>\n\n\n\n

Diese Begriffe werden h\u00e4ufig verwendet, wenn Arbeitnehmende die geschuldete Arbeitsleistung teilweise au\u00dferhalb der B\u00fcror\u00e4ume des Arbeitgebers erbringen und<\/strong> es sich nicht um Telearbeit handelt.<\/p>\n\n\n\n

Angestellte erhalten hierbei h\u00e4ufig keine komplette B\u00fcroeinrichtung f\u00fcr den Telearbeitsplatz im privaten Raum, sondern lediglich die notwendigen Arbeitsmittel, wie z.B. Laptop und Telefon. Daf\u00fcr d\u00fcrfen sie h\u00e4ufig auch au\u00dferhalb der eigenen vier W\u00e4nde bzw. des B\u00fcros z.B. aus einer Ferienwohnung arbeiten.<\/p>\n\n\n\n

In manchen F\u00e4llen werden voll ausgestattete B\u00fcroarbeitspl\u00e4tze f\u00fcr die Angestellten vorgehalten. In anderen F\u00e4llen existiert eine Form von Desksharing<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Details werden in Arbeitsvertr\u00e4gen, Betriebsvereinbarungen und Tarifvertr\u00e4gen geregelt.<\/p>\n\n\n\n

Homeoffice<\/h3>\n\n\n\n

Der Duden definiert das Wort Homeoffice wie folgt:<\/p>\n\n\n\n

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[mit Kommunikationstechnik ausgestatteter] Arbeitsplatz im privaten Wohnraum<\/p>\nURL: https:\/\/www.duden.de\/rechtschreibung\/Homeoffice<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Der Begriff wird jedoch nicht einheitlich verwendet. Betrachtet man die Quellen [1]-[5]<\/a>, so wird er sowohl als Synonym f\u00fcr Telearbeit als auch als Oberbegriff f\u00fcr alle Formen von Arbeit verwendet, die nicht in B\u00fcror\u00e4umen des Arbeitgebers ausgef\u00fchrt werden.<\/p>\n\n\n\n

Wenn ich in diesem Text den Begriff Homeoffice verwende, meine ich damit mobile Arbeit<\/a>, wie sie im folgenden Abschnitt beschrieben wird.<\/p>\n\n\n\n

Mobile Arbeit<\/h3>\n\n\n\n

Bei der mobilen Arbeit sind Angestellte keinem B\u00fcro zugeordnet und nicht an einen Teleheimarbeitsplatz gebunden. Die geschuldete Arbeitsleitung kann von einem beliebigen Ort wie z.B. dem Auto, Caf\u00e9, Hotel oder dem Strand erbracht werden. Dies schlie\u00dft die eigenen vier W\u00e4nde jedoch explizit mit ein.<\/p>\n\n\n\n

Dem Arbeitnehmenden werden bei dieser Form h\u00e4ufig nur die zwingend ben\u00f6tigten Arbeitsmittel wie Laptop, Mobiltelefon und ggf. Headset gestellt. Bring you own device<\/a> ist ebenso m\u00f6glich. H\u00e4ufig erhalten Angestellte eine Pauschale, mit der sie ben\u00f6tigte Arbeitsmittel selbst beschaffen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Details werden auch hierbei im Arbeitsvertrag, in Betriebsvereinbarungen oder Tarifvertr\u00e4gen geregelt.<\/p>\n\n\n\n

Merkmale meiner beruflichen T\u00e4tigkeit<\/h2>\n\n\n\n

Nicht jede T\u00e4tigkeit ist dazu geeignet, im Homeoffice ausgef\u00fchrt zu werden. Pflegepersonal kann den Beruf meist ebensowenig aus den eigenen vier W\u00e4nden aus\u00fcben wie Bus-, LKW-, Zug-Fahrer und Kapit\u00e4ne. Auch Berufe mit Laufkundschaft eignen sich in der Regel schlecht f\u00fcr Arbeit au\u00dferhalb eines festen B\u00fcros.<\/p>\n\n\n\n

Ich geh\u00f6re hingegen zu den gl\u00fccklichen Menschen, deren Job von einem fast beliebigen Ort aus erf\u00fcllt werden kann. Die einzige Bedingung ist eine gute Daten- und Kommunikations-Verbindung. Meine berufliche T\u00e4tigkeit l\u00e4sst sich dabei mit folgenden Stichpunkten beschreiben:<\/p>\n\n\n\n